Le parcours d’équipe
 
 

2. Cercle de coaching de six mois

Qu’est-ce qu’un cercle de coaching ?

Typiquement composé de six directeurs/cadres supérieurs qui se rencontrent chaque 4 à 6 semaines pour une période de six mois afin d’apprendre de chacun, tout en se guidant mutuellement à travers des projets complexes ou des situations qu’ils rencontrent dans leur milieu de travail.

Raisons d'être :

Résoudre ses propres défis organisationnels ou d’affaires tout en développant des capacités en coaching.

Retombées :

Les participants auront un lieu sécuritaire pour attaquer les défis de taille auxquels ils font face et ainsi dévoiler les possibilités qui se présentent à eux de façon concrète ;

Les participants pourront réfléchir à leur propre expérience et, entre eux, seront mieux habiletés à prendre des actions efficaces ;

Les participants apprendront de leur expérience comme coach et pourront transposer leurs nouvelles capacités dans les situations quotidiennes rencontrées au travail.

Un coach/animateur est présent avec le groupe afin d’ajouter à la dimension d’apprentissage.

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